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　　内蒙古能源集团有限公司（简称内蒙古能源集团）是内蒙古自治区国有资本投资公司试点企业，注册资本130亿元，资产总额823亿元。在运和获批在建电力总装机规模3691万千瓦，其中火电装机1407万千瓦，新能源装机2284万千瓦；城市居民供热能力1.1亿平方米，拥有煤炭资源储量156亿吨；拥有电力工程设计甲级资质、电力工程总承包特级资质，具备能源电力工程规划、设计、咨询、施工、监理、运维全产业链建设运营能力。

　　所属内蒙古蒙氢管网有限公司成立于2023年4月，注册资本50亿元，是内蒙古能源集团全资子公司，位于内蒙古呼和浩特市。该公司贯彻落实自治区新能源产业发展规划，围绕风光氢储产业进行开发投资建设，大力发展氢能输送业务，着力推动全区氢能运输管网统一规划布局、统一投资建设、统一调配资源、统一运营管理。

　　所属内蒙古李家塔矿业有限公司1988年由司法部直属煤矿管理局与内蒙古自治区联营建设，2023年5月划转至内蒙古能源集团，注册资本金8800万元，资产总额12.73亿元。煤矿位于鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇，井田面积16.35平方千米，保有储量2.17亿吨，核定生产能力300万吨/年。

　　根据发展需要，现市场化选聘集团公司副总经理1名、所属子公司总经理2名，有关事项公告如下。

　　1.在内蒙古能源集团党委的领导下，落实董事会决策部署和总经理工作要求，按照分管领域目标任务，制定中长期规划和工作计划，并负责组织、管理和实施。

　　2.协助总经理落实集团公司战略规划，抓好分管领域的项目前期、基建、生产、安全等工作，完成各项经营指标。

　　3.协助总经理研究分管领域行业政策，进行市场开发和资源维护，建立良好的对外合作关系。

　　4.负责协助总经理做好分管领域内部管理工作，加强分管领域业务团队建设，并进行指导、考核和激励。

　　1.主持经理层全面工作，根据集团公司战略规划，制定、组织和实施企业生产经营计划，完成集团公司下达的经营业绩目标。

　　2.负责抓好企业的项目前期、基建、生产、安全等工作，服务自治区风光氢储四大产业，保证国有资产保值增值。

　　3.规范完善公司经营管理体系，建立健全现代企业制度，加强业务团队培养和考核，保证企业充满活力、规范运转。

　　4.建立和维护良好的对外关系，妥善处理企业重大对外事项，为企业营造良好发展环境。

　　1.主持经理层全面工作，根据集团公司战略规划，制定、组织和实施企业生产经营计划，完成集团公司下达的经营业绩目标。

　　3.全面负责煤矿的安全生产，组织落实煤矿安全生产责任制，做好煤矿应急处突工作，确保煤矿安全运作。

　　4.建立和维护良好的对外关系，建立健全现代企业制度，加强业务团队培养和考核，保证企业充满活力、规范运转。

　　5.建立和维护良好对外合作关系，妥善处理企业重大对外事项，为企业营造良好发展环境。

　　（一）中华人民共和国公民，不具有境外永久居留权。拥护中国的领导，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导能源知识，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。高度认同内蒙古能源集团的战略目标、核心价值观和企业文化。

　　（二）具有改革创新精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律，思想解放、敢闯敢试、敢为人先，有强烈的事业心和责任感，干事创业精气神足。

　　（三）具有较强的领导能力，懂经营、会管理、善决策，注重发扬民主，善于团结同志，能够调动各方面的积极性。

　　（四）具有突出的工作业绩bb电子，对贯彻新发展理念，坚持走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子有较深理解，能够正确处理当期效益与长远发展的关系，在履行岗位职责中有突出业绩bb电子。

　　（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪法规，能够谨慎用权、诚实守信、依法经营、廉洁从业。

　　3.具有10年及以上从事火电、新能源、煤炭、电力工程建设等领域生产经营工作经历，3年及以上相关管理经验。

　　（2）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层正职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子正职负责人。

　　岗位条件计算时间截至2023年6月20日。如有业绩和经历特别优秀者，可适当放宽条件。

　　（2）应聘人员为央企、地方国有企业的，应在中央企业所属二级单位的中层正职及相当职务层级岗位或在中层副职岗位工作2年以上；省（自治区、直辖市）直属国有企业的，应在中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；地市直属国有企业的，应在领导班子正职负责人，或在班子副职岗位工作2年以上。以上副职岗位未满2年的一般应当在副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中副职岗位工作应满1年以上。

　　（3）应聘人员为党政机关、事业单位的，应在正处级岗位工作或在副处级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在副处级岗位和正科级岗位累计工作5年以上，其中副处级岗位工作应满1年以上。

　　（4）应聘人员为民营企业的，应在新能源领域大中型企业从事经营研发等工作5年以上，且担任企业副总经理及以上职务3年以上。

　　4.熟悉风光氢储等能源行业专业知识、政策和现代企业管理，有较强的战略规划、投资决策、市场分析、沟通协调能力和执行力。

　　岗位条件计算时间截至2023年6月20日。如有业绩和经历特别优秀者，可适当放宽条件。

　　（1）应具有300万吨/年及以上产能井工煤矿建设及生产5年以上工作经验；有2年及以上煤矿总工程师、副矿长或矿长工作经验者优先。

　　（2）应聘人员为央企、地方国有企业的，应在中央企业所属二级单位的中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；省（自治区、直辖市）直属国有企业的，应在中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；地市直属国有企业的，应在领导班子正职负责人，或在班子副职岗位工作2年以上。以上副职岗位未满2年的一般应当在副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中副职岗位工作应满1年以上。

　　（3）应聘人员为党政机关、事业单位的，一般应当在正处级岗位工作，或在副处级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在副处级岗位和正科级岗位累计工作5年以上，原则上应当在副处级岗位工作满1年以上。

　　（4）应聘人员为民营企业的，应在煤炭生产领域大中型企业从事经营管理工作5年以上。

　　5.熟悉煤炭行业政策和现代企业管理，具备组织抓好煤矿设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等工作的专业能力，有较强的战略规划、决策判断、市场分析、组织协调能力和执行力。

　　正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的，或列入全国行贿人信息库的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；《公司法》《企业国有资产法》及其他法律法规规定的禁入情形。

　　1.按照市场化选聘、契约化管理、市场化退出方式管理使用；每届任期3年，由集团公司董事会授权总经理与其签订聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）等。

　　2.薪酬和履职待遇原则上参照《内蒙古自治区直属企业负责人薪酬管理暂行办法》等自治区和内蒙古能源集团有关标准确定。

　　3.董事会负责对聘任人选进行考核，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。

　　（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线）任期经营业绩考核结果为不合格的。

　　（5）聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

　　（8）聘期未满但双方协商一致解除聘任（终止）合同或者聘期届满不再续聘的。

　　（10）因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请。按照程序，经董事会同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　1.竞聘成功后，按照内蒙古能源集团《职业经理人管理办法（试行）》《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》等相关规定,市场化选聘、契约化管理、市场化退出。

　　1.竞聘成功后，按照内蒙古能源集团《职业经理人管理办法（试行）》《经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》等相关规定,市场化选聘、契约化管理、市场化退出。

　　2.报名方式：采取网上报名方式进行，所有应聘人员登录报名服务平台（），按网上提示提交材料进行报名。所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。报名人员个人信息仅用于此次选聘，报名资料恕不退还。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

　　工作人员对应聘人员所提交材料有效性及是否符合选聘要求等进行审查。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次选聘考试、聘用资格。

　　通过资格审查，若每个岗位符合条件的报名人数超过15人以上（不含），将采取笔试、面试方式进行公开竞聘，原则上通过笔试进入面试的不超过10人（含）；若每个岗位符合条件的报名人数在15人以下（含），将直接采取面试的方式公开竞聘；竞聘者面试成绩低于70分，原则上不列入考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。

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　　（1）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容，时间不超过1.5小时。笔试按成绩排名进入面试。

　　（2）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容。

　　（5）所有进入笔试的人员必须本人参加，非本人或未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。

　　通过资格审查，若每个岗位符合条件的报名人数超过15人以上（不含），将采取笔试、面试方式进行公开竞聘，原则上通过笔试进入面试的不超过10人（含）；若每个岗位符合条件的报名人数在15人以下（含），将直接采取面试的方式公开竞聘；竞聘者面试成绩低于70分，原则上不列入考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。

　　（1）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容，时间不超过1.5小时。笔试按成绩排名进入面试。

　　（2）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容。

　　（5）所有进入笔试的人员必须本人参加，非本人或未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。

　　通过资格审查，符合条件的报名者进入第一轮面试；根据成绩排名,通过第一轮面试的竞聘者进入第二轮面试，原则上不超过8人（含）。竞聘者成绩低于70分，不得进入下一轮面试或列为考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。

　　（1）第一轮面试。包括竞职演讲环节和答辩环节。其中竞职演讲环节简述本人工作经历、所获荣誉、对所竞聘岗位的认识、具备的优势、工作思路等内容，时间不超过5分钟；答辩主要测试竞聘者基本政治理论素养、专业知识、工作经验等内容，由评委进行提问，竞聘者进行回答，时间不超过10分钟。

　　（2）第二轮面试。包括自述环节和答辩环节。其中自述环节详述本人工作业绩、行业市场形势分析、工作思路和举措、工作承诺和廉洁承诺等内容，时间不超过15分钟；答辩侧重测试竞聘者专业能力、管理能力、领导能力、处理复杂问题能力、抗压能力等内容，由评委进行提问，竞聘者进行回答，时间不超过30分钟。

　　（1）面试包括竞职演讲和答辩。其中，竞职演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人具备的优势、当前工作面临的问题、工作思路、工作举措、工作承诺和廉洁承诺等方面的内容，时间不超过10分钟；答辩主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过20分钟。

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　　（2）面试满分100分。评委会根据面试情况，对每个竞聘者进行最终评分，面试成绩计算方式为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值作为竞聘者面试成绩。如果有笔试，入围者按照笔试成绩×30%+面试成绩×70%=总成绩，计算出最终得分。

　　（1）面试包括竞职演讲和答辩。其中，竞职演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人具备的优势、当前工作面临的问题、工作思路、工作举措、工作承诺和廉洁承诺等方面的内容，时间不超过10分钟；答辩主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过20分钟。

　　（2）面试满分100分。评委会根据面试情况，对每个竞聘者进行最终评分，面试成绩计算方式为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值作为竞聘者面试成绩。如果有笔试，入围者按照笔试成绩×30%+面试成绩×70%=总成绩，计算出最终得分。

　　1.根据面试成绩排名，通过第二轮面试的竞聘者以1:2的入选比例进入考察程序。

　　2.内蒙古能源集团党委对考察对象进行组织考察或背景调查，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与选聘岗位的匹配程度等方面情况。

　　3.考察对象应出具健康体检报告，体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消聘用资格，根据面试结果进行递补。

　　内蒙古能源集团党委研究讨论决定最终聘用人员，并对拟聘人选进行公示。公示期结束不影响任职的，按有关法律法规履行聘任程序。

　　选聘全过程接受监督，监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　（一）应聘人员要认真阅读选聘公告和选聘条件，认真选择职位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。

　　（二）对应聘人员的资格审查贯穿市场化选聘工作全过程，在市场化选聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用情形并经查实的，取消其聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　（三）本次市场化选聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以市场化选聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次市场化选聘考试无关。